RSS

การจัดการทรัพยากรบุคล

23 ก.ค.

อันที่จริงเป็นเรื่องที่เราได้รับการแนะแนวทางมาตั้งแต่ยังไม่เคยมีลูกน้อง ยังไมได้จัดการงานที่ซับซ้อนว่า เลือกใช้คนให้เหมาะกับงาน เอาเข้าจริงเป็นเรื่องยากพอสมควรที่จะเลือกคนให้เหมาะกับงาน เพราะบางทีคนที่เราเลือกเขาก็ยังไม่รู้ด้วยซ้ำว่าเขาชอบงานที่เราให้ทำไหม จนกว่าจะได้ลงมือทำ ได้ทุ่มเท มันถึงจะรู้ไหมว่า เรื่องที่ทำนั้นมันเข้าเส้นไหม, อย่างถ้าเราเลือกช่างฝีมือดีคนหนึ่งขึ้นเป็นผู้จัดการโรงงาน บางทีเราอาจเสียช่างฝีมือดี ไปคนหนึ่ง แล้วได้ ผู้จัดการห่วยๆ มาอีกคนก็ได้.. เนอะ, ขอให้สนุกกับงานที่ทำนะครับ

 

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

 
%d bloggers like this: